Een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen!
Een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen!
Jouw vraag
Wat is de meerwaarde van een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst?
Ons antwoord
Een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst biedt zowel de werkgever als de werknemer flexibiliteit. Normaal gesproken kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd, tenzij er expliciet een tussentijds opzegbeding is opgenomen. De meerwaarde hiervan is dat het flexibiliteit biedt voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zonder dit beding zou een contract voor bepaalde tijd pas kunnen eindigen bij het verstrijken van de looptijd, tenzij het wordt ontbonden door de kantonrechter of na wederzijds goedvinden (bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst).
Let op: de werkgever kan ook de arbeidsovereenkomst met een tussentijds opzegbeding niet zonder instemming van het UWV of de werknemer opzeggen.
Hoewel de meerwaarde van een tussentijds opzegbeding niet altijd even duidelijk is, raden wij aan om dat wel op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Related Articles
Model leer-arbeidsovereenkomst
Model leer-arbeidsovereenkomstOntslag van een Preventieadviseur: wat moet je weten als werkgever?
Als ondernemer ben je verplicht om een preventieadviseur aan te stellen. Al je minder dan 20 personeelsleden hebt, kan die functie intern worden uitgevoerd. De preventieadviseur speelt een belangrijke rol bij de veiligheid en gezondheid op de ...Ontslag van een statutair bestuurder: opletten geblazen!
Het lijkt misschien simpel om een statutair directeur te ontslaan, maar er zijn enkele belangrijke valkuilen die ondernemers moeten vermijden. Een statutair bestuurder heeft namelijk een andere (rechts)positie dan een ''normale'' werknemer. Hier zijn ...Schending van het geheimhoudingsbeding: wat ondernemers moeten weten
De casus In een recente rechtszaak werd een werknemer beschuldigd van het schenden van een geheimhoudingsbeding. Ze had bedrijfsdocumenten naar haar privécomputer gedownload en verwijderd van de bedrijfsserver. De werkgever eiste een boete van ...Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu?
Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu? Een werknemer ontslaan vanwege het verzwijgen van medische beperkingen tijdens de sollicitatieprocedure kan ingewikkeld zijn, omdat dit nauw verbonden is met de privacy van ...