Kan ik de volledige studiekosten met een beroep op het studiekostenbeding verhalen op de werknemer?
Je vraag
Kan ik de volledige studiekosten met een beroep op het studiekostenbeding verhalen op de werknemer?
Ons Antwoord
Nee. De werkgever moet verplichte scholing kosteloos aanbieden.
Onze Toelichting
Met de inwerkingtreding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) moeten werkgevers sinds 1 augustus 2022 verplichte scholing kosteloos aanbieden.
Verplichte scholing is gebaseerd op de wet, cao of algemene scholingsplicht
Verplichte scholing gaat om scholing gebaseerd op bijvoorbeeld wet en/of cao. Deze scholing wordt beschouwd als arbeidstijd en, indien mogelijk, vindt deze plaats tijdens werktijd. Ook scholing uit hoofde van de algemene scholingsplicht van de werkgever geldt als verplichte scholing. Op basis van de algemene scholingsplicht moet de werkgever scholing aanbieden die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
Scholing die 'nice to have' is, valt niet onder verplichte scholing. Of de scholing verplicht of niet verplicht is, zal per geval beoordeeld moeten worden.
Werkgevers kunnen vanaf 1 augustus 2022 geen beroep doen op een studiekostenbeding
Een (studiekosten)beding waarbij verplichte scholing wordt verhaald op of verrekend met het loon van de werknemer is niet geldig. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 geen beroep meer kunnen doen op dergelijke afspraken en bedingen. Dat geldt dus ook voor bestaande afspraken en bedingen.
Vervolgstappen voor jou
1. Stuur een sommatiebrief naar de werknemer met het verzoek om over te gaan tot betaling. Zoals hierboven uitgelegd, kan de werknemer weigeren om te betalen. Je kunt bijgaande brief verder invullen en gebruiken.
2. Als de werknemer bereid is om te betalen, leg dat dan schriftelijk vast. Als de werknemer een betalingsregeling wil aangaan, leg dat ook schriftelijk vast.
3. Als de werknemer weigert om te betalen, moet je voor de onverplichte studiekosten beslissen of je wil procederen bij de rechter. Indien je deze kosten wil vorderen van de werknemer, zullen wij dat geldeelte van de vordering nader beoordelen. Bij een procedure moet je ook denken aan in ieder geval de volgende kosten: kosten deurwaarder voor betekening van de dagvaarding (circa € 100), griffierecht (afhankelijk van de hoogte van de vordering) en honorarium advocaat (nader te bepalen). Bij eventuele afwijzing van de vordering moet je ook rekening houden met veroordeling tot betaling van de proceskosten van circa € 500 tot € 1.500.
Voor niet verplichte scholingskosten zou je wel een studiekostenbeding kunnen gebruiken.
Related Articles
Werknemer wilt door ons betaalde opleiding niet afmaken: welke kosten voor zijn/haar rekening?
Je vragen 1. Mijn werknemer zijn contract loopt morgen af, ik heb recent een functioneringsgesprek gehad en we hebben toen een aantal punten besproken waar hij aan moest gaan werken om zijn contract eventueel te gaan verlengen. Nu heeft hij in dit ...Kan een ZZP'er als een werknemer gezien worden?
Kan een ZZP'er als een werknemer gezien worden? Een ZZP'er (zelfstandige zonder personeel) kan onder bepaalde omstandigheden gezien worden als een werknemer. Dit heeft gevolgen voor zowel de opdrachtgever als de ZZP'er, met name op het gebied van ...Ik wil onder voorwaarden een studie voor mijn werknemer betalen: waar moet ik op letten?
Je vraag Een (op dit moment) stagiair van jullie wil graag doorstuderen en dit combineren met een baan binnen jullie bedrijf. Jullie willen de opleiding voor hem of haar betalen. Je hebt de volgende vragen: 1. Contract voor 2 maal 1 jaar of ...Schade aan werknemers auto tijdens werkuren: Moet ik schade aan de auto van mijn werknemer voldoen?
Mijn werknemer heeft tijdens werktijd zijn eigen auto beschadigd. Moet ik schade aan de eigen auto van mijn werknemer voldoen? Ons antwoord Ja. Dit is alleen anders als je kunt bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft ...Leasecontract met werknemer: kan ik kosten doorbelasten bij voortijdige beëindiging dienstverband?
Ja, maar niet altijd. Als een arbeidsovereenkomst voortijdig wordt beëindigd op initiatief van de werknemer komen werkgevers en werknemers vaak overeen dat de leaseovereenkomst wordt overgenomen, de auto wordt doorgegeven aan de nieuwe werkgever of ...