Kan ik mijn werknemer ontslaan tijdens zijn/haar proeftijd?

Jouw vragen

1. Kan ik mijn werknemer ontslaan tijdens zijn/haar proeftijd? 

2. Ben ik een vergoeding verschuldigd?

Ons antwoord

1. Ja.

2. Ja. 

Onze toelichting

Je kunt een werknemer ontslaan tijdens proeftijd. Er geldt dan geen opzegtermijn of aanzegtermijn. Je kunt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. 

Wel ben je vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding verschuldigd. Dit bedrag zal niet niet hoog zijn, aangezien het gaat om een kort dienstverband. Daarnaast zal je natuurlijk ook de gewerkte dagen moeten uitbetalen. 

Opzegging moet tijdens de proeftijd gebeuren. Als je na de proeftijd opzegt, ben je te laat en kan je geen beroep meer doen op de proeftijd. Dan gelden de reguliere ontslagregels. 

Je hoeft in de opzeggingsbrief de reden van het ontslag niet expliciet te vermelden. Als de werknemer hier wel om vraagt, moet je alsnog schriftelijk aangeven waarom je tot ontslag bent overgegaan. Dit kan bijvoorbeeld zijn dat je niet tevreden bent met het functioneren. 

Let op: noem onder meer ziekte, zwangerschap en/of geslacht niet als reden voor opzegging. Dan kan de werknemer bezwaar maken tegen de opzegging. 

Vervolgstappen voor jou

Als je de werknemer wil ontslaan tijdens de proeftijd, zorg er dan voor dat de werknemer voordat de proeftijd eindigt per e-mail, gewone post en aangetekende post de opzeggingsbrief ontvangt.

• Related Articles

• Hoe kom ik van mijn zieke werknemer af?

  Je vraag Jullie willen graag afscheid nemen van een van jullie werknemers. Zijn relatie gaat niet goed, hij functioneert niet goed en maakt fouten die jullie veel kosten. Je hebt hem afgelopen week een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij is ...

• Mijn minderjarige werknemer wordt 18: heel nieuw contract of is een verlenging voldoende?

  Je vraag Een minderjarige werknemer heeft een contract tot eind oktober 2022. Deze wordt verlengt. Hij/zij wordt binnenkort 18 jaar oud. Krijgt hij/zij een compleet nieuw contract met ook een nieuwe begindatum of kan ik het contract gewoon verlengen? ...

• Kan ik schadevergoeding vorderen van mijn werknemer?

  Mijn werknemer heeft tijdens zijn werkzaamheden schade toegebracht aan mij als werkgever. Kan ik schadevergoeding vorderen van mijn werknemer? Ons antwoord Ja, als er wordt bewezen dat aan de zijde van de werknemer sprake is van opzet of bewuste ...

• Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief?

  Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief? Wanneer jouw werknemer zich misdraagt, wil je hier natuurlijk iets aan doen. Om slecht gedrag te ontmoedigen en een signaal af te geven naar de rest van het team. Dit kan je doen door een disciplinaire ...

• Schade aan werknemers auto tijdens werkuren: Moet ik schade aan de auto van mijn werknemer voldoen?

  Mijn werknemer heeft tijdens werktijd zijn eigen auto beschadigd. Moet ik schade aan de eigen auto van mijn werknemer voldoen? Ons antwoord Ja. Dit is alleen anders als je kunt bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft ...