Kan ik schadevergoeding vorderen van mijn werknemer?
Mijn werknemer heeft tijdens zijn werkzaamheden schade toegebracht aan mij als werkgever. Kan ik schadevergoeding vorderen van mijn werknemer?
Ons antwoord
Ja, als er wordt bewezen dat aan de zijde van de werknemer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
Onze toelichting
Als je kunt bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft gehandeld, kun je als werkgever met succes schade vorderen van je werknemer. Het is aan jou als werkgever om te bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft gehandeld.
De lat voor de werkgever ligt hoog. Opzet en bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer wordt vaak niet aangenomen.
Van deze hoofdregel kan alleen met een schriftelijke overeenkomst afgeweken worden als de werknemer verzekerd is. Dit komt in de praktijk niet vaak voor. Controleer of jij als werkgever schriftelijke afspraken hebt gemaakt met deze werknemer.
Vervolgstappen voor jou
- Zoek uit of er sprake is van opzet en bewuste roekeloosheid en of je dat kunt bewijzen met bewijsstukken. Denk aan schriftelijke uitlatingen of verklaringen van de betreffende werknemer.
- Controleer of er schriftelijk is afgeweken van de hoofdregel (zie de toelichting hierboven).
- Doet stap 1 en/of 2 zich voor? Bepaal wat je schade is. Zorg ervoor dat je je schade kunt onderbouwen. Denk bijvoorbeeld aan externe kosten die gemaakt moeten worden.
- Ga in gesprek met de medewerker over de vordering.
- Maak schriftelijke afspraken over de betaling van de schade. Leg schriftelijk vast dat de schade door de werknemer wordt betaald (bijvoorbeeld in termijnen) en/of voor zover toereikend verrekend zal worden met zijn salaris.
Related Articles
Schade aan werknemers auto tijdens werkuren: Moet ik schade aan de auto van mijn werknemer voldoen?
Mijn werknemer heeft tijdens werktijd zijn eigen auto beschadigd. Moet ik schade aan de eigen auto van mijn werknemer voldoen? Ons antwoord Ja. Dit is alleen anders als je kunt bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft ...Mijn klant claimt schade na zijn online bestelling: 4 gevallen
Je vraag Bij de klantenservice van onze webshop krijgen wij af en toe schadeclaims binnen van klanten. Nu willen wij per situatie advies en vragen wij ons af in welke gevallen de klant wel en in welke gevallen de klant geen recht heeft op een ...Mijn minderjarige werknemer wordt 18: heel nieuw contract of is een verlenging voldoende?
Je vraag Een minderjarige werknemer heeft een contract tot eind oktober 2022. Deze wordt verlengt. Hij/zij wordt binnenkort 18 jaar oud. Krijgt hij/zij een compleet nieuw contract met ook een nieuwe begindatum of kan ik het contract gewoon verlengen? ...Kan ik mijn werknemer ontslaan tijdens zijn/haar proeftijd?
Jouw vragen 1. Kan ik mijn werknemer ontslaan tijdens zijn/haar proeftijd? 2. Ben ik een vergoeding verschuldigd? Ons antwoord 1. Ja. 2. Ja. Onze toelichting Je kunt een werknemer ontslaan tijdens proeftijd. Er geldt dan geen opzegtermijn of ...Vrijheid van meningsuiting: kan ik mijn werknemers beperken in hun uitlatingen op social media?
Vrijheid van meningsuiting: kan ik mijn werknemers beperken in hun uitlatingen op social media? Ja, dat kan via jouw instructierecht. Dit is jouw recht om jouw werknemers aanwijzingen te geven. Je mag hiermee jouw werknemers beperken in hun ...