Loonwaardering: Wat kun je verwachten?
Loonwaardering: Wat kun je verwachten?
Wat is een loonwaardering?
Een loonwaardering kan plaatsvinden voor verschillende doelgroepen, waaronder stagiaires, werknemers met een arbeidsbeperking en medewerkers die via een re-integratietraject werken. Het doel is om vast te stellen hoeveel iemand bijdraagt in vergelijking met een reguliere werknemer.
Een loonwaardering is een beoordeling om vast te stellen hoeveel een medewerker bijdraagt in vergelijking met een reguliere werknemer. Dit is met name van belang wanneer er loonkostensubsidie wordt ontvangen, zodat gecontroleerd kan worden of de hoogte van het subsidiebedrag passend is. De loonwaardering wordt doorgaans uitgevoerd door een deskundige van de gemeente, het UWV of een extern re-integratiebureau.
Wie voert de loonwaardering uit?
De loonwaardering wordt uitgevoerd door een professional die gespecialiseerd is in het beoordelen van arbeidsproductiviteit. Dit kan iemand zijn van:
De gemeente
Het UWV
Een extern re-integratiebureau
De deskundige observeert de medewerker op de werkplek en verzamelt informatie over zijn of haar werkzaamheden en productiviteit.
Hoe controleer je wie deze persoon is?
Je kunt nagaan wie de loonwaardering uitvoert door:
Vooraf de aankondiging van de afspraak te bekijken – Meestal ontvang je een melding van de instantie die de beoordeling uitvoert.
Identiteitscontrole – Vraag bij aankomst om een identiteitsbewijs en legitimatie van de organisatie waar de deskundige werkzaam is.
Verifiëren bij de instantie – Neem contact op met de gemeente, het UWV of het re-integratiebureau om te bevestigen dat de afspraak legitiem is. Vraag gerust naar de reden van het bezoek, welke gegevens er verzameld worden en hoe het proces verloopt.
Wat kun je verwachten tijdens de loonwaardering?
De deskundige bezoekt de werkplek en observeert de medewerker tijdens zijn of haar werkzaamheden. Dit kan gecombineerd worden met een gesprek met de leidinggevende of begeleider. De beoordeling richt zich op de volgende aspecten:
Werktempo en productiviteit: Hoe snel en efficiënt werkt de medewerker?
Kwaliteit van het werk: Wordt het werk goed en nauwkeurig uitgevoerd?
Zelfstandigheid: In hoeverre kan de medewerker taken zelfstandig uitvoeren?
Inzet en werkhouding: Hoe gemotiveerd en betrokken is de medewerker?
Samenwerking en communicatie: Hoe verloopt het contact met collega’s?
Wat gebeurt er na de loonwaardering?
Op basis van deze observaties en gesprekken stelt de deskundige vast hoe de productiviteit van de medewerker zich verhoudt tot die van een reguliere werknemer. Dit wordt uitgedrukt in een loonwaardepercentage. Bijvoorbeeld: als de medewerker 70% van de productiviteit van een reguliere werknemer behaalt, kan er loonkostensubsidie worden toegekend voor de resterende 30%. Na afloop van de loonwaardering ontvang je doorgaans een rapport met de bevindingen. Dit rapport bevat informatie over de productiviteit van de medewerker en de eventueel toe te kennen loonkostensubsidie.
Met deze informatie ben je goed voorbereid op een loonwaardering en weet je precies wat je kunt verwachten.
Related Articles
Ontslag van een Preventieadviseur: wat moet je weten als werkgever?
Als ondernemer ben je verplicht om een preventieadviseur aan te stellen. Al je minder dan 20 personeelsleden hebt, kan die functie intern worden uitgevoerd. De preventieadviseur speelt een belangrijke rol bij de veiligheid en gezondheid op de ...Schending van het geheimhoudingsbeding: wat ondernemers moeten weten
De casus In een recente rechtszaak werd een werknemer beschuldigd van het schenden van een geheimhoudingsbeding. Ze had bedrijfsdocumenten naar haar privécomputer gedownload en verwijderd van de bedrijfsserver. De werkgever eiste een boete van ...Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu?
Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu? Een werknemer ontslaan vanwege het verzwijgen van medische beperkingen tijdens de sollicitatieprocedure kan ingewikkeld zijn, omdat dit nauw verbonden is met de privacy van ...Van Nederland ICT Voorwaarden naar NLdigital Voorwaarden
In 2020 zijn de Nederland ICT Voorwaarden opgevolgd door NLdigital Voorwaarden, aangezien de branchevereniging een nieuwe naam heeft. De voorgangers van de NLdigital Voorwaarden blijven geldig en gebruikers daarvan hoeven niet meteen over te stappen. ...Leverancier met <250 werknemers meent geen verwerkingsregister te moeten opstellen. Klopt dit?
Je vraag Kort gezegd willen jullie een portal ontwerpen voor jullie leden en dat wordt gehost door jullie leverancier. Alle geregistreerde deelnemers kunnen dat raadplegen. De hoster zegt dat hij geen verwerkingsregister hoeft bij te houden. Het ...