Van 2-uren contract voor bepaalde tijd naar 0-uren contract voor onbepaalde tijd: is dit toegestaan?
Jouw vraag:
Mijn medewerker werkt 2 uur in de week en heeft na 3 arbeidscontracten voor bepaalde tijd recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Moet zij een contract voor onbepaalde tijd voor 2 uur krijgen of mag dit ook een 0-uren contract zijn?
Ons antwoord:
Het arbeidscontract voor onbepaalde tijd kan zowel een contract voor 2 uur als voor 0 uur zijn.
Onze toelichting:
Let wel, als werkgever heb je bij 0-uren contracten bijkomende verplichtingen waar rekening mee gehouden moet worden. Zo moet je bijvoorbeeld rekening houden met:
- Je moet de werknemer minimaal 4 dagen van tevoren oproepen, waarbij de geplande werkdag niet meetelt. Als de werknemer de oproep binnen 4 dagen krijgt, dan is hij/zijn niet verplicht om te komen werken;
- De werknemer moet voor minimaal 3 uur betaald worden, ook als hij/zij minder heeft gewerkt;
- Wanneer de tijdstippen waarop het werk verricht moet worden niet helemaal of grotendeels vooraf bekend zijn en door de werkgever worden bepaald, dan moeten er in de arbeidsovereenkomst referentiedagen/uren staan. Op deze tijdstippen moet de werknemer gehoor geven aan oproepen die juist zijn gedaan. Buiten deze tijdstippen hoeft de werknemer geen gehoor te geven aan oproepen;
- Wanneer het 0-uren contract 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever een vaste arbeidsomvang aanbieden. Deze omvang staat dan gelijk aan het gemiddeld aantal uren waarover de werkgever loon verschuldigd was in de voorliggende periode van 12 maanden;
- De werkgever moet de werknemer oproepen als er geschikt werk voor de werknemer beschikbaar is.
Vervolgstappen:
- Gebruik ons model voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Zie hierbij een link:
Model nulurencontract
- Wees op tijd met een aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Dit aanbod kan schriftelijk of per e-mail gedaan worden. Je kunt ons model gebruiken:
Voorbeeldbrief aanbod vaste uren
- Dit aanbod moet binnen 1 maand na het verstrijken van de periode van 12 maanden worden gedaan;
- De aangeboden arbeidsomvang moet minimaal het gemiddelde aantal uren zijn waarover jij als werkgever de voorgaande 12 maanden loon verschuldigd was;
- De werknemer moet dit aanbod binnen 1 maand aanvaarden. Als hij/zij dit niet doet, dan blijft de arbeidsovereenkomst een 0-uren contract;
- Als daarna weer een periode van 12 maanden is verstreken, moet jij als werkgever weer een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang;
- Als de werknemer het aanbod wel accepteert is er geen sprake meer van een 0-uren contract
Let wel op: er is een voornemen om oproepovereenkomsten zoals 0-uren contracten af te schaffen. Wanneer dit gaat gebeuren is nog niet duidelijk.