Mijn aangetekende brief wordt geweigerd: voor wiens risico is dat?
Jouw situatie
Stel, je hebt een werknemer een aangetekende brief verzonden waarin staat dat haar contract niet zal worden verlengd. De brief is (op tijd) aangeboden, maar door de werknemer geweigerd. Er wordt een afhaalbericht achtergelaten en je herinnert de werknemer er nog een keer aan dat de brief op het postkantoor ligt. Hij/zij blijft weigeren om de brief aan te nemen/op te halen.
Jouw vraag
Voor wiens risico komt het dat de aangetekende brief niet is opgenomen/wordt opgehaald?
Ons antwoord
Dat is het risico van de werknemer.
Onze toelichting
Hoofdregel: niet ontvangen? Dan geen werking
In Nederland geldt als hoofdregel dat een verklaring in een verzonden document (zoals een aanzegging) pas werking heeft op het moment dat deze door de geadresseerde in ontvangst is genomen (ook wel de 'ontvangsttheorie' genoemd). Als het document niet door de geadresseerde in ontvangst heeft genomen, geldt dus in principe dat de verklaring (bijv. de aanzegging dat het arbeidscontract niet wordt verlengd) geen werking heeft.
Uitzondering: weigering van de aangetekende brief
Maar: er bestaan uitzonderingen, zoals in het geval van het weigeren van een aangetekende brief.
Als je kunt aantonen dat de aangetekende brief (I) naar het juiste adres is verzonden en (II) (tijdig) aan de ontvanger is aangeboden op de gebruikelijke wijze (zoals het achterlaten van een afhaalbericht), maar de werknemer weigert (en blijft weigeren) om de brief in ontvangst te nemen, dan heeft de inhoud van de brief (dus: de aanzegging) toch werking.
Related Articles
Voorbeeld brief bevestiging ouderschapsverlof
Per 1 augustus 2022 is het ouderschapsverlof uitgebreid naar 9 weken. Deze 9 weken moeten wel in het eerste levensjaar van de pasgebore worden opgenomen. Bijgaand een eenvoudig model voor een brief die je kunt gebruiken om afspraken te bevestigen.Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief?
Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief? Wanneer jouw werknemer zich misdraagt, wil je hier natuurlijk iets aan doen. Om slecht gedrag te ontmoedigen en een signaal af te geven naar de rest van het team. Dit kan je doen door een disciplinaire ...Hoe zorg ik ervoor dat mijn algemene voorwaarden ook gelden voor buitenlandse klanten?
Jouw vraag Hoe zorgen we ervoor dat onze algemene voorwaarden gelden voor buitenlandse klanten? Ons antwoord Dit doe je door: (I) de bepaling in de algemene voorwaarden dat het Nederlands recht van toepassing is en de Nederlandse rechter beslist over ...Ik wil onder voorwaarden een studie voor mijn werknemer betalen: waar moet ik op letten?
Je vraag Een (op dit moment) stagiair van jullie wil graag doorstuderen en dit combineren met een baan binnen jullie bedrijf. Jullie willen de opleiding voor hem of haar betalen. Je hebt de volgende vragen: 1. Contract voor 2 maal 1 jaar of ...Wat voor soort contract kan ik mijn pensioengerechtigde werknemer aanbieden?
Je vraag Wij hebben een sollicitant die wij graag een kans willen bieden binnen ons bedrijf. Hij/zij heeft momenteel een uitkering en pre-pensioen. Kandidaat hoeft het niet voor het geld te doen maar wil wel graag voor X dagen in de week werken. ...