Mijn werknemer is ziek geworden op vakantie en wil nu niet terug komen naar Nederland, wat moet ik doen?
Ziekte Binnen de EU
Als een werknemer ziek wordt in een EU-land, geldt de Europese Verordening. Dit betekent dat de vaststelling van ziekte moet plaatsvinden in het land waar de werknemer verblijft. Je kunt de werknemer dus niet verplichten om naar Nederland te komen voor een controle. Wel kun je de werknemer vragen om naar Nederland te komen, maar dit moet de werknemer schriftelijk bevestigen.
Als de werknemer dit weigert, kun je het lokale orgaan in het land van verblijf vragen om een controle uit te voeren. Dit orgaan is vergelijkbaar met het UWV in Nederland. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken als je intern een ziekteverzuimreglement hanteert.
Daarnaast kunt je ook een lokale arts aanwijzen die een verklaring over de gezondheidstoestand van de werknemer moet afgeven. Het is verstandig om te vragen naar de registratie van deze arts. Als de werknemer in Nederland al bezig was met re-integratie, mag u hem oproepen om deel te nemen aan re-integratieactiviteiten. De werknemer kan echter niet worden gedwongen om naar Nederland te komen als zijn gezondheid dit niet toelaat. De buitenlandse arts kan hierover advies geven.
Ziekte Buiten de EU
Als een werknemer ziek wordt buiten de EU en hierdoor niet kan terugkeren naar Nederland, dan gelden de Nederlandse regels. Je kunt de werknemer in dit geval verplichten om terug te keren naar Nederland, mits dit redelijk is en van de werknemer verwacht kan worden. Als de werknemer te ziek is om te reizen, moet hij dit aantonen met een doktersverklaring in het Engels van een lokale arts.
Let op de Controlevoorschriften
De regels rondom ziekte en controle staan vaak in de controlevoorschriften van uw bedrijf. Zorg ervoor dat deze duidelijk zijn en dat je werknemers hiervan op de hoogte zijn.
Loonsancties bij Overtreding
Als een werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften, moet je eerst een waarschuwing geven. Daarna kun je het loon opschorten. Bij weigering om mee te werken aan re-integratiemaatregelen kun je, na een waarschuwing, het loon stopzetten.
Het is belangrijk om als werkgever op de hoogte te zijn van deze regels en zorgvuldig te handelen als je twijfels hebt over een ziekmelding. Meer weten? Schakel ons in!
Related Articles
Ik wil onder voorwaarden een studie voor mijn werknemer betalen: waar moet ik op letten?
Je vraag Een (op dit moment) stagiair van jullie wil graag doorstuderen en dit combineren met een baan binnen jullie bedrijf. Jullie willen de opleiding voor hem of haar betalen. Je hebt de volgende vragen: 1. Contract voor 2 maal 1 jaar of ...Een werknemer is ziek, wat mag je hierover melden op de werkvloer?
Wij krijgen regelmatig vragen over wat er nu wel of niet mag worden gecommuniceerd bij ziekte van een werknemer. Het is niet eenvoudig en je mag niet zomaar het personeel op de hoogte houden van ziekte van hun collega's. Dat soort informatie betreft ...Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief?
Hoe stel ik mijn werknemer op non-actief? Wanneer jouw werknemer zich misdraagt, wil je hier natuurlijk iets aan doen. Om slecht gedrag te ontmoedigen en een signaal af te geven naar de rest van het team. Dit kan je doen door een disciplinaire ...Werknemer met no-riskpolis: wat betekent dit voor mij als werkgever?
Wat is een no-riskpolis? De no-riskpolis is een regeling voor werknemers met een ziekte of handicap. Kort gezegd, als een werkgever iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt en die persoon wordt ziek, dan krijgt de werkgever geld van het UWV ...Wat voor soort contract kan ik mijn pensioengerechtigde werknemer aanbieden?
Je vraag Wij hebben een sollicitant die wij graag een kans willen bieden binnen ons bedrijf. Hij/zij heeft momenteel een uitkering en pre-pensioen. Kandidaat hoeft het niet voor het geld te doen maar wil wel graag voor X dagen in de week werken. ...