Gebruik bijgaand model als je met je werknemer een beëindigingsovereenkomst wil aangaan.
Je kunt met je werknemer bijvoorbeeld afspreken:
- dat de werknemer bijvoorbeeld een langere opzegtermijn krijgt, dan de wet of cao bepaalt. Vaak is de opzegtermijn een maand en krijgt de werknemer bijvoorbeeld twee maanden mee;
- dat de werknemer wel of juist niet wordt vrijgesteld van werkzaamheden met doorbetaling van loon tijdens de opzegtermijn. Vaak wordt de werknemer vanaf datum ondertekening vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris en overige emolumenten;
- dat de werknemer wel of geen wettelijke transitievergoeding meekrijgt. Vaak spreekt men af dat de werknemer de wettelijke transitievergoeding meekrijgt;
- dat wordt geacht dat de werknemer zijn/haar verlofdagen/vakantiedagen bij de einddatum heeft opgenomen, zodat daar geen betaling van hoeft plaats te vinden;
- dat de werknemer wel of geen recht op bonus heeft (als de werknemer daar al recht op had).
Zie voor de rest ook ons model.
Wil je dat wij de wijzigingen die je maakt controleren? Maak de aanpassingen dan met de optie ' Wijzigingen bijhouden' in Word. Dan kunnen wij zien welke aanpassingen er zijn gemaakt.