Ontslag van een statutair bestuurder: opletten geblazen!
Het lijkt misschien simpel om een statutair directeur te ontslaan, maar er zijn enkele belangrijke valkuilen die ondernemers moeten vermijden. Een statutair bestuurder heeft namelijk een andere (rechts)positie dan een ''normale'' werknemer.
Hier zijn de drie meest voorkomende problemen bij het ontslag van een statutair bestuurder en hoe je die kunt voorkomen.
1. De directeur is geen statutair bestuurder
Niet elke 'directeur' is automatisch een statutair bestuurder. Sommige werknemers hebben alleen een titel als directeur, zonder dat ze officieel als bestuurder zijn benoemd. Het ontslagproces voor een statutair bestuurder geldt alleen als iemand echt als bestuurder staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel én als er een geldig benoemingsbesluit is.
Tip: Controleer altijd het Handelsregister én het benoemingsbesluit om zeker te weten dat de persoon een statutair bestuurder is.
2. De Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) is niet correct georganiseerd
Voor het ontslag van een statutair bestuurder moet de AVA aan een aantal formele regels voldoen. De uitnodiging voor de AVA moet op tijd worden verstuurd en de agenda moet duidelijk vermelden dat het ontslag wordt besproken. Als hier fouten worden gemaakt, kan het ontslag ongeldig zijn.
Tip: Volg de statuten en zorg dat de AVA op de juiste manier wordt georganiseerd, inclusief een duidelijke agenda.
3. De bestuurder krijgt geen kans om gehoord te worden
De statutair bestuurder heeft het recht om zijn mening te geven over het voorgenomen ontslag. Als dit hoorrecht niet wordt gerespecteerd, kan de bestuurder het ontslag later aanvechten. Dit kan leiden tot lange juridische procedures.
Tip: Zorg dat het hoorrecht wordt gerespecteerd en dat er tijd is voor overleg voordat het besluit wordt genomen.
Conclusie
Het ontslag van een statutair bestuurder is vaak ingewikkelder dan het lijkt. Zorg dat je de juiste stappen volgt om juridische problemen te voorkomen, het liefst voordat je de stap zet om diegene te ontslaan. Meer weten of advies nodig? Schakel ons in!
Related Articles
Ontslag van een Preventieadviseur: wat moet je weten als werkgever?
Als ondernemer ben je verplicht om een preventieadviseur aan te stellen. Al je minder dan 20 personeelsleden hebt, kan die functie intern worden uitgevoerd. De preventieadviseur speelt een belangrijke rol bij de veiligheid en gezondheid op de ...Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu?
Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu? Een werknemer ontslaan vanwege het verzwijgen van medische beperkingen tijdens de sollicitatieprocedure kan ingewikkeld zijn, omdat dit nauw verbonden is met de privacy van ...Van Nederland ICT Voorwaarden naar NLdigital Voorwaarden
In 2020 zijn de Nederland ICT Voorwaarden opgevolgd door NLdigital Voorwaarden, aangezien de branchevereniging een nieuwe naam heeft. De voorgangers van de NLdigital Voorwaarden blijven geldig en gebruikers daarvan hoeven niet meteen over te stappen. ...Een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen!
Een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen! Jouw vraag Wat is de meerwaarde van een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst? Ons antwoord Een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst biedt zowel de werkgever als ...Schending van het geheimhoudingsbeding: wat ondernemers moeten weten
De casus In een recente rechtszaak werd een werknemer beschuldigd van het schenden van een geheimhoudingsbeding. Ze had bedrijfsdocumenten naar haar privécomputer gedownload en verwijderd van de bedrijfsserver. De werkgever eiste een boete van ...