Stappenplan om de wetswijzigingen van 1 augustus 2022 door te voeren
Voor onze abonnees hebben we een stappenplan gemaakt. In 3 overzichtelijke stappen up to date arbeidscontracten en personeelsvoorwaarden.
Als Bonus krijg je van ons 3 templates om te gebruiken.Aan het einde van het proces heb je precies in kaart wat je moet doen om helemaal bij te zijn met de laatste wetswijzigingen van 1 augustus 2022. De wijzigingen gelden met onmiddellijke ingang.
Deze wijzigingen gaan over de volgende hoofdonderwerpen:
- Verplichte scholing moet kosteloos
- Arbeidspatroon moet voorspelbaar zijn
- Nevenwerkzaamheden alleen verbieden met een goede reden
- Werkgever moet meer informatie verstrekken over de arbeidsovereenkomst
- Ouderschapsverlof uitgebreid
Vragen of opmerkingen? Laat achter hieronder of mail onze helpdesk.
Related Articles
Regeling Ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Het ouderschapsverlof is uitgebreid. Een uitgebreid overzicht is te vinden op de website van het UWV via deze link. In het kort komt het neer op het volgende. Per 2 augustus 2022 hebben bij de geboorte van een kind Moeders moeders recht op ...Modelbrief Toelichting Arbeidsvoorwaarden
Hierbij een modelbrief voor de informatie die iedere werkgever sinds de wetswijziging van 1 augustus 2022 aan zijn werknemer moet verstrekken. Binnen een maand na begin van de werkzaamheden moet de werkgever de volgende zaken (ook) aan de werknemer ...Voorbeeldbeding Nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022
Per 1 augustus 2022 is de wet aangepast: een beding waarmee de werknemer wordt verboden voor anderen werkzaamheden te verrichten buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan ...Voorbeeld brief bevestiging ouderschapsverlof
Per 1 augustus 2022 is het ouderschapsverlof uitgebreid naar 9 weken. Deze 9 weken moeten wel in het eerste levensjaar van de pasgebore worden opgenomen. Bijgaand een eenvoudig model voor een brief die je kunt gebruiken om afspraken te bevestigen.Schade aan werknemers auto tijdens werkuren: Moet ik schade aan de auto van mijn werknemer voldoen?
Mijn werknemer heeft tijdens werktijd zijn eigen auto beschadigd. Moet ik schade aan de eigen auto van mijn werknemer voldoen? Ons antwoord Ja. Dit is alleen anders als je kunt bewijzen dat de werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft ...