Voorbeeldbeding Nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus 2022
Per 1 augustus 2022 is de wet aangepast: een beding waarmee de werknemer wordt verboden voor anderen werkzaamheden te verrichten buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
Neem in een nevenbeding op dat vooraf schriftelijke toestemming moet worden gevraagd, zodat er ruimte blijft voor een gesprek. Dat is een toekomstbestendige aanpak. Maar het allerbelangrijkste blijft dat er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat.
Tot nu toe kan de werkgever voor het afwijzen van nevenwerkzaamheden beroep doen op ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’, maar dit kan straks uitsluitend nog als een verbod gerechtvaardigd kan worden met een objectieve reden. Werkgevers maken hiervoor vaak gebruik van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst.
Een objectieve reden is o.a.
• de gezondheid en veiligheid,
• de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie,
• de integriteit van overheidsdiensten of
• het vermijden van belangenconflicten.
Afhankelijk van hoe het beding is geformuleerd kan het nog steeds gelden.
Voor de toekomst is het verstandig voor de zekerheid dit beding op te nemen:
[voorbeeldbepaling verbod nevenwerkzaamheden]
Het is werknemer niet toegestaan om nevenwerkzaamheden te verrichten indien er sprake is van een objectieve reden. Een objectieve reden kan o.a. betrekking hebben op: de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of overtreding van de arbeidstijdenwet. Deze rechtvaardigingsgronden zijn niet uitputtend. In alle gevallen zal werknemer vooraf mededeling doen aan werkgever, en deze zal zonodig aangeven of er sprake is van een objectieve reden om een beroep te doen op dit verbod.
Het beding is ook te downloaden in bijgaand word-document.
Related Articles
Stappenplan om de wetswijzigingen van 1 augustus 2022 door te voeren
Voor onze abonnees hebben we een stappenplan gemaakt. In 3 overzichtelijke stappen up to date arbeidscontracten en personeelsvoorwaarden. Klik op de afbeelding om te beginnen met het stappenplan Als Bonus krijg je van ons 3 templates om te gebruiken. ...Regeling Ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Het ouderschapsverlof is uitgebreid. Een uitgebreid overzicht is te vinden op de website van het UWV via deze link. In het kort komt het neer op het volgende. Per 2 augustus 2022 hebben bij de geboorte van een kind Moeders moeders recht op ...Kan ik als werkgever voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst wijzigen?
Vraag: Kan ik als werkgever een voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst wijzigen? Ons antwoord: Ja, dat kan! Onze toelichting: Er zijn 3 situaties waarin je als werkgever een voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst kan wijzigen. (1) Wijziging met ...Kan ik de volledige studiekosten met een beroep op het studiekostenbeding verhalen op de werknemer?
Je vraag Kan ik de volledige studiekosten met een beroep op het studiekostenbeding verhalen op de werknemer? Ons Antwoord Nee. De werkgever moet verplichte scholing kosteloos aanbieden. Onze Toelichting Met de inwerkingtreding van de Wet transparante ...Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
In de bijlage een model met meerdere keuzemogelijkheden.