Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu?
Werknemer verbergt medische informatie tijdens sollicitatieprocedure; wat nu?
Een werknemer ontslaan vanwege het verzwijgen van medische beperkingen tijdens de sollicitatieprocedure kan ingewikkeld zijn, omdat dit nauw verbonden is met de privacy van de werknemer en zijn of haar recht op gelijke behandeling. Echter, er zijn beperkte omstandigheden waarin dit wel mogelijk is. De lat ligt wel hoog.
Essentiële functie-eisen
Als de medische beperking direct invloed heeft op het goed kunnen vervullen van de functie en de werknemer dit bewust heeft verzwegen, kan er sprake zijn van een ernstig gebrek aan vertrouwen. Denk aan situaties waarbij de werknemer niet in staat is om de kernverantwoordelijkheden van de functie uit te voeren.
Plicht om te melden
Als er een expliciete vraag is gesteld naar medische beperkingen die het functioneren in de functie beïnvloeden en de werknemer die informatie bewust heeft achtergehouden, kan dit als plichtsverzuim of bedrog worden gezien.
Verstoring van de arbeidsrelatie
Als het achterhouden van deze informatie de arbeidsrelatie onherstelbaar heeft verstoord, bijvoorbeeld omdat het vertrouwen is geschaad of omdat het de werkgever voor aanzienlijke problemen heeft geplaatst, kan dit een ontslaggrond vormen.
Vast contract versus tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract is het vaak eenvoudiger om afscheid te nemen van een werknemer door het contract niet te verlengen. Bij een vast contract is het vaak lastiger om medische redenen als ontslaggrond te gebruiken, omdat de werkgever dan meer verplichtingen heeft richting de werknemer. In sommige gevallen kan je, als ontslag op staande voet te risicovol is, proberen tot een vaststellingsovereenkomst te komen. Dit kan een minder risicovolle manier zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder juridische procedures. Onthoud dat een ontslag op staande voet vaak wordt afgeraden.
Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen en mogelijk juridisch advies in te winnen. Het achterhouden van medische informatie kan reden voor ontslag zijn, maar je moet aantonen dat dit invloed heeft gehad op de functie en het vertrouwen binnen de arbeidsrelatie. Neem daarom tijdig contact met ons op.
Een werknemer ontslaan vanwege het verzwijgen van medische beperkingen tijdens de sollicitatieprocedure kan ingewikkeld zijn, omdat dit nauw verbonden is met de privacy van de werknemer en zijn of haar recht op gelijke behandeling. Echter, er zijn beperkte omstandigheden waarin dit wel mogelijk is. De lat ligt wel hoog.
Related Articles
Ontslag van een Preventieadviseur: wat moet je weten als werkgever?
Als ondernemer ben je verplicht om een preventieadviseur aan te stellen. Al je minder dan 20 personeelsleden hebt, kan die functie intern worden uitgevoerd. De preventieadviseur speelt een belangrijke rol bij de veiligheid en gezondheid op de ...Ontslag van een statutair bestuurder: opletten geblazen!
Het lijkt misschien simpel om een statutair directeur te ontslaan, maar er zijn enkele belangrijke valkuilen die ondernemers moeten vermijden. Een statutair bestuurder heeft namelijk een andere (rechts)positie dan een ''normale'' werknemer. Hier zijn ...Schending van het geheimhoudingsbeding: wat ondernemers moeten weten
De casus In een recente rechtszaak werd een werknemer beschuldigd van het schenden van een geheimhoudingsbeding. Ze had bedrijfsdocumenten naar haar privécomputer gedownload en verwijderd van de bedrijfsserver. De werkgever eiste een boete van ...Model leer-arbeidsovereenkomst
Model leer-arbeidsovereenkomstEen tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen!
Een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst: doen! Jouw vraag Wat is de meerwaarde van een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst? Ons antwoord Een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst biedt zowel de werkgever als ...